Políticas e intervenciones para prevenir el acoso sexual en el trabajo y la depresión

El acoso sexual en el trabajo es bastante frecuente, con prevalencias reportadas que van desde el 14.5% al 98.8%. Tiene un impacto negative significativo, con la depression siendo 2 a 5 veces más frecuente en víctimas del acoso sexual laboral- Además, la depresión genera un impacto económico negativo debido al ausentismo y a la baja productividad en el trabajo y trae consecuencias dañinas en la calidad de vida de los trabajadores. Por ello, prevenir y actuar frente al acoso sexual laboral podría ayudar a reducir la incidencia de la depresión y sus efectos negativos. Políticas e intervenciones, como los códigos de conducta o sesiones de entrenamiento, pueden ser implementadas para prevenir el acoso sexual laboral.

Objetivo:

Revisar la evidencia disponible sobre la asociación entre la depresión y el acoso sexual laboral e identificar la efectividad y el impacto de políticas e intervenciones para prevenir el acoso sexual laboral y los síntomas depresivos.

 

Diseño:

Revisión sistemática.

 

Resultados:

Los resultados del meta-análisis mostraron una prevalencia combinada del 26% y un riesgo 2.69 veces mayor de tener depresión entre trabajadores que experimentaron acoso sexual laboral en compasión a aquellos trabajadores que no lo experimentaron.

Variables como el número de experiencias de acoso y la exposición al acoso por parte de personas además de los colegas (ej. clientes) incrementaban el riesgo de depresión.

Hay evidencia limitada sobre la efectividad de las políticas y entrenamiento para prevenir el acoso sexual laboral, y esta está enfocada principalmente en mejorar el conocimiento y actitudes de los trabajadores en relación al acoso sexual laboral. Sin embargo, no hay evidencia de su impacto potencial en la prevención de la depresión.

 

Contacto:

Francisco Diez Canseco, MPH

fdiezcanseco@upch.pe

Ubicación del Proyecto

N/A

Financiamiento

The Wellcome Trust.

Duración

2021-2022

Investigadores

Francisco Diez Canseco

Mauricio Toyama

Liliana Hidalgo

Colaboradores

Victoria J Bird, Unit for Social and Community Psychiatry, Wolfson Institute of Population Health, Queen Mary University of London, London, UK.

Publicaciones

  • Diez-Canseco F, Toyama M, Hidalgo-Padilla L, Bird VJ. Systematic Review of Policies and Interventions to Prevent Sexual Harassment in the Workplace in Order to Prevent Depression. International Journal of Environmental Research and Public Health 2022;19:13278. https://doi.org/10.3390/ijerph192013278.

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